Good-ID JOBExternalisation de prestations · Genève
Référence 40069

HR Business Partner / Spécialiste RH International

Ce savoir-faire relève de notre expertise « Comptabilité & RH » (saisie comptable, paie, suivi administratif et gestion RH). Il est mis en œuvre par un collaborateur salarié de Good-ID, encadré par nos chefs de projet. Forte de 5 ans d'expérience, la prestation est assurée en français (B2) et en anglais (B2). Le tout est livré à distance, dans le cadre d'un contrat de services conclu avec Good-ID Sàrl, qui reste l'employeur et répond du résultat.

Le poste et le parcours

En tant que HR Business Partner, je pilote le cycle RH complet, du recrutement stratégique à l'intégration et au développement des talents, avec une expertise reconnue dans l'accompagnement des managers et l'optimisation des politiques RH. Mon expérience auprès d'entreprises d'externalisation, notamment avec des clients français, m'a permis de développer une veille RH proactive et une maîtrise des relations sociales. Je suis capable d'apporter une valeur ajoutée immédiate à une entreprise européenne grâce à mes compétences en gestion de carrière, formation et administration du personnel, ainsi

Expériences professionnelles

HR BUSINESS PARTNER

Depuis décembre 2023 • NP AKADIN • Madagascar

Pilotage du cycle de recrutement complet, de la définition des besoins avec les directions opérationnelles à l'intégration des nouveaux collaborateurs, optimisant ainsi l'adéquation des profils. Accompagnement stratégique des managers dans la gestion de leurs équipes et le développement des compétences, contribuant à la performance collective. Déploiement et suivi des politiques et procédures RH, assurant leur conformité et leur efficacité. Participation active aux Comités de carrière pour l'évaluation des performances et la planification des successions. Réalisation d'une veille RH proactive sur le sourcing, les grilles salariales et les stratégies d'attraction des talents, alimentant les décisions stratégiques.

HR BUSINESS PARTNER

De mai 2023 à septembre 2023 • Entreprise d'externalisation (BPO) – Madagascar

Assuré le rôle de pivot stratégique entre la Direction, les équipes RH et la production, répondant aux problématiques liées à la paie, l'administration, la formation et les procédures disciplinaires. Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et veiller à l'application rigoureuse des procédures internes, de la législation en vigueur et des valeurs de l'entreprise. Contribué activement aux projets RH globaux et géré les relations avec les partenaires sociaux et les affaires sociales, garantissant un climat social serein. Produit des reportings réguliers pour éclairer les décisions stratégiques.

HR VIRTUAL ASSISTANT

De mai 2022 à avril 2023 • Entreprise d'externalisation (BPO) – Madagascar

Coordonnatrice du département Talent pour des clients français, j'ai géré l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs, de l'intégration à l'évolution de carrière. J'ai analysé les besoins en formation en étroite collaboration avec les managers, puis conçu, dispensé et suivi des programmes de développement. J'étais également responsable de la création et de l'optimisation des outils et procédures internes, ainsi que du reporting régulier. J'ai activement soutenu les processus de recrutement, l'administration du personnel et les initiatives marketing, notamment pour Virtuology International.

RECRUITMENT OFFICER

De mars 2020 à septembre 2020 • Entreprise d'externalisation (BPO) – Madagascar

Mise en œuvre de la politique de recrutement pour des clients en externalisation, incluant le lancement et le suivi de campagnes sur divers canaux. Réalisation d'une veille active sur les réseaux sociaux pour identifier des profils pertinents et gestion des phases de tests et de présélection des candidats. Production de reportings réguliers sur l'avancement des recrutements et prise en charge de l'intégration et du classement des documents administratifs des nouvelles recrues. Apport d'un appui administratif essentiel au bon déroulement des processus RH.

Compétences

Hard Skills : Pilotage Cycle RH, Stratégie Recrutement, Gestion Carrière & Formation, Relations Sociales, Veille RH

Soft Skills : Accompagnement Managérial, Communication Stratégique, Analyse Décisionnelle, Adaptabilité, Proactivité

Atouts : Expérience avérée de travail avec des clients ou donneurs d'ordre européens (Virtuology International, France), Expérience du travail à distance (HR Virtual Assistant)

Diplômes et Formations

MASTER I - DROIT PUBLIC INTERNE ET INTERNATIONAL

De 2019 à 2020 • Faculté de Droit et des Sciences Politiques - Université d'Antananarivo

LICENCE - DROIT PUBLIC

De 2016 à 2019 • Faculté de Droit et des Sciences Politiques - Université d'Antananarivo

DTS - DESSINATEUR-PROJETEUR

De 2013 à 2015 • Ecole des Métiers et Arts Plastiques - Antananarivo

Filière Architecture

En bref

Domaine d'expertise
Comptabilité & RH
Expérience
5 ans d'expérience
Langues de travail
Français · B2Anglais · B2
Marchés couverts
France

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Fiche anonymisée : aucun nom, aucune coordonnée ni aucune donnée permettant d'identifier la personne n'est publiée. Publication à but commercial, sous la responsabilité de Good-ID Sàrl, Genève.