Directeur RH | Consultant en Stratégie RH et GPEC
Un collaborateur salarié de Good-ID exerce cette compétence dans notre pôle « Comptabilité & RH » — saisie comptable, paie, suivi administratif et gestion RH — sous l'encadrement de nos chefs de projet. La prestation bénéficie de 23 ans d'expérience du métier et se réalise en français (C1) et en anglais (B2). Exécution à distance dans le cadre d'un contrat de services avec Good-ID Sàrl, employeur du collaborateur et responsable du résultat livré.
Le poste et le parcours
En tant que Consultant RH spécialisé dans l'accompagnement stratégique et la GPEC, j'ai structuré des politiques RH complètes et dirigé des équipes pour atteindre des objectifs ambitieux. Mon expertise en droit social et en gestion des talents me permet de concevoir des formations sur mesure et de piloter des recrutements stratégiques. Je suis prêt à apporter une valeur ajoutée immédiate à toute entreprise européenne, en garantissant la conformité et l'optimisation des performances.
Expériences professionnelles
Consultant en RH
Depuis 2023 • Cabinet de Consultance en Ressources Humaines « RALPH & CO » • Madagascar
Accompagnement de clients variés dans leurs stratégies RH, incluant la conception et la dispensation de formations sur mesure pour optimiser les compétences internes.
Gestion complète du processus de recrutement, de la sélection des CV à la conduite d'entretiens, garantissant l'adéquation des profils aux besoins spécifiques.
Supervision et encadrement d'une équipe, assurant l'atteinte des objectifs fixés et la planification rigoureuse des tâches.
Contribution active à la performance des participants aux formations et à l'évolution des projets, renforçant ainsi la satisfaction des clients.
Directeur administratif et RH
De 2019 à 2023 • URBAN FUTSAL • Madagascar
Défini et mis en œuvre la politique et la stratégie RH, incluant le recrutement, la gestion des talents et des rémunérations, ainsi que l'établissement de procédures d'évaluation du personnel.
Assuré l'interface entre la direction et les collaborateurs, et supervisé la mise à jour des fiches de poste.
Garanti le respect des règles de gestion financière, validé les projets d'investissement majeurs et encadré les équipes pour l'atteinte des objectifs.
Représenté l'entreprise auprès des pouvoirs publics et contribué à son image, tout en assurant le suivi des activités opérationnelles (location de terrains, restaurant, salle de sport) et un reporting transparent aux actionnaires.
Directeur des ressources humaines
De 2017 à 2019 • Office des Mines Nationales et des Industries Stratégiques (OMNIS) • Madagascar
Dirigé la stratégie et les opérations RH pour 276 employés, supervisant quatre départements et une équipe de 30 collaborateurs.
Établi et géré le budget prévisionnel de la masse salariale et des charges associées.
Représenté l'entreprise auprès des institutions clés (CNAPS, Trésor Public, Ministère de la Fonction Publique, Inspection du Travail).
Conçu et rédigé la convention collective de l'OMNIS, et organisé l'élection des délégués du personnel, contribuant à la structuration et à la conformité des relations sociales.
Conférencier
2017 • Université d', Faculté des Sciences - INSTN • Madagascar
A transmis une expertise technique approfondie sur les minerais radioactifs à des étudiants de Master 1 et 2, enrichissant leur parcours académique par des retours d'expérience concrets du terrain.
A contribué à la professionnalisation des futurs diplômés en partageant des connaissances pratiques et des défis rencontrés dans le secteur.
A soutenu le développement des compétences des étudiants, préparant ainsi la relève technique et scientifique dans un domaine spécialisé.
Manager des ressources humaines
De 2015 à 2017 • OMNIS • Madagascar
Définition et déploiement de la politique RH pour le site de production, incluant le recrutement, la gestion des carrières et la formation de 200 collaborateurs.
Mise en place d'un système d'évaluation des performances et de plans de développement individuels, contribuant à une amélioration de 15% de l'engagement des équipes.
Gestion des relations sociales et négociation des accords collectifs, assurant un climat social stable.
Supervision de la conformité aux réglementations du travail locales et internationales.
Directeur des ressources humaines
De 2013 à 2014 • MINISTÈRE DES MINES • Madagascar
Pilotage stratégique des opérations de recrutement pour le Ministère des Mines, incluant la création et l'animation du comité de recrutement, de la diffusion des annonces à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
J'ai également géré l'affectation des fonctionnaires en fonction des besoins ministériels et élaboré le budget de la Direction RH, veillant à son exécution conformément aux procédures étatiques.
La mise en place d'évaluations régulières et inopinées a permis d'optimiser la performance des équipes.
Coordinateur des événements officiels
De 2011 à 2013 • OMNIS • Madagascar
Assuré la planification et la coordination des événements officiels et des visites de délégations étrangères, garantissant le respect des normes protocolaires et diplomatiques.
Géré les relations avec les autorités locales et les partenaires internationaux pour faciliter les échanges et les négociations.
Rédigé les notes de synthèse et les rapports d'activités pour la direction générale.
Contribué à l'image et à la réputation de l'organisation par une exécution irréprochable des opérations protocolaires.
Responsable de la relation publique
De 2008 à 2009 • OMNIS • Madagascar
Membre du Comité de l'Entreprise, j'ai activement contribué à la définition et à l'implémentation des stratégies de communication institutionnelle pour le secteur des Mines et Industries Stratégiques.
J'ai géré les interactions avec les parties prenantes clés, incluant les autorités locales et les partenaires industriels, afin d'assurer une image positive et de soutenir les objectifs opérationnels.
Mon rôle a consisté à anticiper les enjeux de réputation et à élaborer des plans d'action proactifs.
J'ai également participé à la rédaction de rapports d'activité destinés à la direction.
Chef de département des ressources humaines
2007 • Ministère de l'Energie et Mines • Madagascar
Pilotage de la gestion administrative et du développement des ressources humaines pour l'ensemble du département, incluant le recrutement, la formation et l'évaluation des performances.
Supervision de l'application des politiques RH et de la législation sociale.
Conseil stratégique auprès de la direction sur les enjeux humains et organisationnels.
Contribution à l'optimisation des processus RH pour garantir l'efficacité opérationnelle et la conformité.
Coordinateur des événements officiels
2007 • Ministère de la Jeunesse et du Sport • Madagascar
Assuré la coordination et l'organisation des événements officiels et des cérémonies protocolaires du Ministère de la Jeunesse et du Sport.
Garanti le respect des règles protocolaires nationales et internationales lors des réceptions de délégations étrangères et des visites ministérielles.
Géré la logistique des déplacements officiels et la préparation des dossiers de présentation pour les hautes autorités.
Contribué à l'image institutionnelle du ministère par une exécution rigoureuse et discrète des missions.
Coordinateur des événements officiels
2007 • Ministère des Mines • Madagascar
Assuré la coordination et l'organisation des événements officiels et des visites de délégations étrangères, garantissant le respect des normes protocolaires et diplomatiques.
Géré la logistique des déplacements et des réunions de haut niveau, incluant la préparation des dossiers et l'accueil des personnalités.
Contribué à l'image institutionnelle du Ministère en veillant à l'excellence de l'exécution protocolaire.
Inspecteur de l'administration publique
De 2003 à 2007 • Commune Urbaine d' • Madagascar
A mené des missions de contrôle et d'inspection administrative auprès des directions et arrondissements de la Commune Urbaine d', garantissant la conformité aux procédures de gestion publique.
A appliqué rigoureusement les réglementations en vigueur, incluant les marchés publics et les arrêtés municipaux, contribuant à l'intégrité des opérations.
A rédigé des rapports d'inspection détaillés et des comptes-rendus synthétiques à l'attention du Maire, facilitant la prise de décision éclairée.
A contribué à l'optimisation des processus administratifs et à la transparence de la gestion publique locale.
Compétences
Hard Skills : Stratégie RH, GPEC, Droit Social, Recrutement stratégique, Conception de formations
Soft Skills : Leadership, Gestion de projet, Communication interpersonnelle, Adaptabilité, Esprit d'équipe
Atouts : Maîtrise de la norme ISO 9001, Maîtrise de la norme ISO 17025, Expérience de travail avec des clients donneurs d'ordre
Diplômes et Formations
Diplôme d'Étude Professionnel Approfondie en Management et développement d'Entreprise : DEPA (BAC+5)
De 2011 à 2012 • ISCAM
Formation en Management et Développement d'Entreprise
Licence en Administration
2009
Formation en Administration
Ingénieur Géophysicien (Bac+5)
2003 • Université d'Antananarivo
Licence en Sciences Naturelles
2001
Baccalauréat série « A2 »
1999
Baccalauréat série « D »
1998
En bref
- Domaine d'expertise
- Comptabilité & RH
- Expérience
- 23 ans d'expérience
- Langues de travail
- Outils et logiciels pratiqués
- Marchés couverts
Confier une prestation dans ce domaine
Décrivez votre besoin : nous constituons l'équipe, nous l'encadrons et nous répondons du résultat livré. Good-ID reste l'employeur et l'unique interlocuteur contractuel.
Compétences proches dans ce domaine
D'autres savoir-faire exercés par nos collaborateurs salariés au sein de l'expertise « Comptabilité & RH », encadrés de la même manière par Good-ID.
- Consultant RH Recrutement et Administration du PersonnelFrançais C1 · Anglais B2 · Réf. 40014
- HR Business Partner / Spécialiste RH InternationalFrançais B2 · Anglais B2 · Réf. 40069
- Chargée Administrative et RH | Conformité et Gestion de ProjetsFrançais B2 · Anglais B2 · Réf. 40068
- Directrice de Projet et Responsable Administrative et FinancièreFrançais C1 · Anglais B2 · Réf. 40020
- Directeur Ressources Humaines / HR Business PartnerFrançais B2 · Anglais B2 · Réf. 40042
- Responsable d'Agence / Gestion RH & ProjetsFrançais B2 · Réf. 40070
- Chargée d’Administration RH/Paie | Gestionnaire PaieFrançais B2 · Réf. 40066
- Responsable Administratif et Financier RHFrançais B2 · Réf. 40035
Fiche anonymisée : aucun nom, aucune coordonnée ni aucune donnée permettant d'identifier la personne n'est publiée. Publication à but commercial, sous la responsabilité de Good-ID Sàrl, Genève.