Talent Recruiter | Sourcing Exécutif & Tech
Un collaborateur salarié de Good-ID exerce cette compétence dans notre pôle « Comptabilité & RH » — saisie comptable, paie, suivi administratif et gestion RH — sous l'encadrement de nos chefs de projet. La prestation s'appuie sur 7 années de métier et se réalise en français (C1) et en anglais (B2). Le tout est livré à distance, dans le cadre d'un contrat de services conclu avec Good-ID Sàrl, qui reste l'employeur et répond du résultat.
Le poste et le parcours
En tant qu'Executive Talent Recruiter, je pilote le cycle complet de recrutement de profils exécutifs et tech, du sourcing ciblé à l'intégration, avec une expertise reconnue sur les marchés suisse et français. Je définis et mets en œuvre des stratégies de sourcing innovantes, incluant l'inbound recruiting et la promotion de la marque employeur, pour identifier et attirer les meilleurs talents. Maîtrisant les ATS et CRM, je garantis un suivi rigoureux des candidatures et une expérience fluide pour les candidats et les clients. Je suis prêt à apporter une valeur ajoutée immédiate à une entrepris
Expériences professionnelles
Executive Talent Recruiter
Depuis Février 2025 • GR-Education Ecole • Paris, France
Pilotage du cycle complet de recrutement pour des profils exécutifs, depuis le sourcing ciblé sur LinkedIn et les jobboards jusqu'à l'intégration. Réalisation d'approches directes personnalisées et de préqualifications approfondies par téléphone et visioconférence, évaluant la motivation et l'adéquation au dispositif. Assurer un suivi rigoureux des candidats via l'ATS, garantissant une expérience fluide et un reporting de performance régulier. Contribuer activement à l'amélioration continue des processus de recrutement.
Executive Tech Talent Recruiter & Sales - Consultant
De Juin 2024 à Janvier 2025 • Jobset.io • Vaud, Le Mont-Pèlerin, Suisse
Pilotage et exécution de l'intégralité du cycle de recrutement de talents tech, depuis la prospection et l'acquisition de clients jusqu'à l'évaluation des candidats. Définition et mise en œuvre de stratégies de sourcing ciblées pour constituer des viviers de talents qualifiés, en utilisant des approches multicanales (vidéo, téléphone, e-mail, LinkedIn). Gestion proactive des pipelines de recrutement et des projets de prospection client, incluant la négociation et la vérification de la faisabilité des projets. Rédaction de rapports d'analyse pour optimiser les processus et les résultats.
Conseil, Sourcing & Recruitment - Consultant
De Septembre 2023 à Juin 2024 • Swiss Human Resources (SHR) • Genève, Grand-Lancy, Suisse
Définition et mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes, incluant l'inbound recruiting et la promotion de la marque employeur, pour répondre aux besoins spécifiques des clients. Réalisation d'un benchmark et d'une veille concurrentielle approfondie du marché suisse de l'emploi, permettant d'optimiser les approches de recrutement. Évaluation rigoureuse des candidats sur leurs compétences, expérience et adéquation culturelle, menant à des pré-qualifications pertinentes. Gestion des ATS et CRM pour un suivi efficace des candidatures et une collaboration fluide avec les consultants sales. Production de rapports et analyses détaillés des activités de sourcing, contribuant à l'amélioration continue des processus et à l'atteinte des objectifs de recrutement.
Recruiting Consultant
De Octobre 2021 à Août 2023 • Opensourcing • Paris, Levallois-Perret, France
Accompagnement de clients variés dans leurs processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du candidat. Réalisation de prospection téléphonique ciblée pour identifier et pré-qualifier des profils pertinents. Rédaction de rapports candidats détaillés et personnalisés pour les entreprises clientes, facilitant leur prise de décision. Gestion complète des candidatures via les ATS et suivi rigoureux des parcours, garantissant une expérience candidat fluide. Mise en œuvre de stratégies de sourcing actif et passif sur LinkedIn et divers jobboards, complétées par la gestion des candidatures spontanées. Contribution significative à la satisfaction client par une gestion proactive de la relation et un suivi constant.
Recruiting Officer
De Septembre 2019 à Septembre 2021 • Entreprise d'externalisation (BPO) – Madagascar
Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour des profils variés, de la définition des besoins avec les managers et superviseurs à l'intégration des nouvelles recrues. Conduit des entretiens en présentiel et évalue les compétences techniques, assurant un alignement optimal avec les exigences des postes. Mise en œuvre des stratégies de recherche de candidats innovantes, incluant le speed recruiting lors de forums et journées portes ouvertes, pour attirer les meilleurs talents. Assurer le suivi des tendances du marché de l'emploi et des meilleures pratiques de recrutement, optimisant ainsi l'efficacité des processus. Gérer les procédures administratives liées aux embauches et accompagner les candidats durant leur formation opérationnelle, garantissant une intégration fluide et rapide.
Compétences
Hard Skills : Recrutement Exécutif, Sourcing Multicanal, Maîtrise ATS/CRM, Stratégies Inbound Recruiting, Acquisition Talents Tech
Soft Skills : Leadership Stratégique, Communication Impactante, Analyse Marché, Gestion Proactive, Amélioration Continue
Atouts : Expérience avérée de travail avec des clients, équipés ou donneurs d'ordre suisses, Expérience avérée de travail avec des clients, équipés ou donneurs d'ordre français
Diplômes et Formations
Master in Political Sciences & Public Law
De 2016 à 2017 • Catholic University of Madagascar
Bachelor in Public Law
De 2013 à 2014 • Catholic University of Madagascar
En bref
- Domaine d'expertise
- Comptabilité & RH
- Expérience
- 7 ans d'expérience
- Langues de travail
- Outils et logiciels pratiqués
- Marchés couverts
Confier une prestation dans ce domaine
Décrivez votre besoin : nous constituons l'équipe, nous l'encadrons et nous répondons du résultat livré. Good-ID reste l'employeur et l'unique interlocuteur contractuel.
Compétences proches dans ce domaine
D'autres savoir-faire exercés par nos collaborateurs salariés au sein de l'expertise « Comptabilité & RH », encadrés de la même manière par Good-ID.
- Directrice de Projet et Responsable Administrative et FinancièreFrançais C1 · Anglais B2 · Réf. 40020
- Directeur Ressources Humaines / HR Business PartnerFrançais B2 · Anglais B2 · Réf. 40042
- Directeur RH | Consultant en Stratégie RH et GPECFrançais C1 · Anglais B2 · Réf. 40064
- HR Business Partner / Spécialiste RH InternationalFrançais B2 · Anglais B2 · Réf. 40069
- Chargée Administrative et RH | Conformité et Gestion de ProjetsFrançais B2 · Anglais B2 · Réf. 40068
- Consultant RH Recrutement et Administration du PersonnelFrançais C1 · Anglais B2 · Réf. 40014
- Gestion de projet, finance, comptabilité et logistiqueFrançais C1 · Anglais B2 · Réf. 40019
- Gestionnaire ComptableFrançais C1 · Anglais B2 · Réf. 40047
Fiche anonymisée : aucun nom, aucune coordonnée ni aucune donnée permettant d'identifier la personne n'est publiée. Publication à but commercial, sous la responsabilité de Good-ID Sàrl, Genève.